„In der Zusammenarbeit mit Frau Schneider haben wir gelernt, dass es auf das Wie ankommt. Mit Messeteilnahmen, Ausbildungsfilmen und Bewerbungsportal im Internet alleine schaffen wir es nicht, die Auszubildenden zu bekommen, die wir brauchen. Bei uns muss neben dem Berufsinteresse ja auch die Bereitschaft vorhanden sein, auf Montage zu gehen. Da trennt sich die Spreu noch einmal vom Weizen. Strategische Überlegungen gehören deshalb heute genauso zur Vorbereitung wie die Umsetzung unserer Aktivitäten gemeinsam mit Frau Schneider.“

"Geeignete Auszubildende zu finden, ist Jahr für Jahr eine Herausforderung für uns. Findet man genügend Jugendliche mit ausreichend guten Leistungen? Halten sie durch und wenn ja, bleiben sie nach dem Auslernen im Betrieb? Aber auch für junge Leute ist es nicht leicht, den passenden Beruf zu entdecken. Um diese komplexe Aufgabe zu meistern, arbeiten wir seit sechs Jahren erfolgreich mit Frau Schneider zusammen. Mit Hilfe Ihrer Erfahrungen und Ideen finden wir Lösungen und inzwischen regelmäßig so viele Azubis, wie wir ausbilden wollen.“

"Guten Abend, ich wollte mich noch mal herzlich für heute bedanken, dass Sie uns es ermöglicht haben, mal einen Test bei Lidl zu machen. Alle waren supernett. Im Großen und Ganzen hat es mir MEGA viel Spaß gemacht.“
„Dankeschön, die Bewerbung habe ich vorhin abgeschickt, ich hoffe sehr auf ein positives Ergebnis.“
„Danke, dass ich daran teilnehmen durfte. Es war wirklich interessant zu sehen, dass ein Job bei Lidl so viel zu bieten hat.“
„Dankeschön, es war ein echt cooler und interessanter Tag.“

"Ich habe Sie als zuverlässige, kreative und lösungsorientierte Partnerin kennengelernt, die es mit ihrem schier unermüdlichen Einsatz geschafft hat, eine Brücke auch dort zu errichten, wo sich die Handlungslogik von Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung voneinander unterscheidet. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Erreichen Ihres Ziels, die Initiative jobentdecker zu einer Dienstleistung weiter zu entwickeln. Ich bin überzeugt, dass sie vielen Unternehmen helfen wird, passende Auszubildende und viele Jugendliche unterstützen wird, die richtigen Unternehmen zu finden – ganz im Sinne Ihres Credos: win-win- gewinnt.“

"Guten Morgen Frau Schneider, ich war bei Ihrem Fachvortrag bei der AOK, den ich wirklich toll und inspirierend fand! Danke für diese neuen Impulse!"

„Herzlichen Dank für das Foto und vor allem die Organisation. Vielleicht lässt sich im nächsten Jahr eine ähnliche Aktion organisieren.“
„Die Schüler und ich fanden es auch sehr gelungen. Danke für die gute Organisation und Durchführung.“
„Sollten Sie wieder ähnliche Projekte anbieten, sind wir gern wieder mit dabei.“
„Ich wünsche Ihnen, dass Ihre Aktion für Sie erfolgreich war. Sie war auf jeden Fall perfekt organisiert.“

„Jedes Unternehmen, das mit Azubis zu tun hat, sollte dieses Buch [...] auf dem Tisch liegen haben.“
Thorsten Giersch, Markt und Mittelstand
„Ein nützliches Buch für alle Verantwortlichen in kleineren und mittleren Betrieben, die nach strukturierten Ansätzen suchen, um offene Ausbildungsplätze mit passenden Azubis zu besetzen.“
Stephan Lamprecht, Management-Journal
„Die Lektüre des Leitfadens vermittelt Ausbildungsbetrieben wertvolle Kniffe für eine jugendgerechte Ansprache.“
Robert Fieten, F.A.Z.

„Ich war gestern bei Ihrem Workshop auf dem DALK.“

„Freut mich. Konnten Sie was mitnehmen?“

„Ja. Ich überarbeite meine Präsentation.“

„Mit den jetzigen Azubis läuft es viel besser als früher. Ich bin sicher, es liegt daran, dass unser erster persönlicher Kontakt bereits in der Schule stattfand. Es ist etwas ganz anderes, ob man sich das erste Mal beim Bewerbungsgespräch gegenübersitzt oder ob man sich bereits durch den Findungsprozess kennt. Es entstehen quasi schon früher Partnerschaften. Dank Frau Schneider sind wir in einen Flow gekommen.“